La California ha ispezionato due stabilimenti di Amazon vicino a Los Angeles e ha scoperto a maggio che la società “non aveva fornito comunicazione scritta delle quote soggette a ciascun dipendente”. Un’organizzazione senza scopo di lucro che sostiene il miglioramento delle condizioni di lavoro nei magazzini. L’agenzia per il lavoro ha multato 1,2 milioni di dollari a una struttura di Redland, California, Amazon e 4,7 milioni di dollari a un’altra nella Moreno Valley.
Il commissario del lavoro della California, Lilia Garcia-Brower, ha affermato in una dichiarazione che il metodo di allocazione “non divulgato” utilizzato da Amazon in entrambi i magazzini era “un sistema progettato per prevenire le quote di magazzino”.
“Le quote non dichiarate aumentano la pressione sui lavoratori affinché lavorino più velocemente e portano a più infortuni e altre violazioni costringendo i lavoratori a saltare le pause”, afferma il rapporto.
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“È molto disumano che i lavoratori non siano informati delle quote che devono rispettare”, ha detto Diocracia Cornelio, un’attivista sindacale del Warehouse Worker Resource Center, in una conferenza stampa martedì. “È stressante. Fa schiantare le persone.“
Amazon, la seconda azienda privata più grande degli Stati Uniti, è stata a lungo criticata per la velocità di lavoro nei suoi centri logistici e di distribuzione. Il suo tasso di infortuni sul lavoro è oggetto di indagine da parte delle autorità federali di regolamentazione del lavoro, di un comitato del Congresso e del procuratore statunitense per il distretto meridionale di New York.
“Non siamo d’accordo con le accuse contenute nelle citazioni e abbiamo presentato ricorso”, ha detto in una e-mail la portavoce di Amazon Maureen Lynch Vogel. “La verità è che non abbiamo quote fisse.”
Il fondatore di Amazon Jeff Bezos possiede il Washington Post.
Amazon si unisce a Cisco e Dollar General, che sono state multate di 318.000 dollari e 1,3 milioni di dollari rispettivamente in ottobre e novembre, secondo le copie delle citazioni condivise con The Post.
Le multe contro Amazon sono piccole rispetto alle dimensioni dell’azienda – che lo scorso anno ha generato entrate per 574 miliardi di dollari – ma significative per l’agenzia statale per il lavoro. L’Occupational Safety and Health Administration, l’agenzia federale incaricata di prevenire i problemi di sicurezza sul lavoro, indaga frequentemente sui luoghi di lavoro di Amazon e ha emesso dozzine di citazioni, ma l’importo delle multe che può comportare è strettamente limitato. Ad esempio, lo scorso anno Amazon è stata multata di 7.000 dollari dopo la morte di un dipendente dell’Indiana in un incidente sul lavoro.
Nello stato di Washington, le autorità di regolamentazione della sicurezza sul lavoro hanno ripetutamente citato Amazon per violazioni “intenzionali” di lesioni ergonomiche che portano a disturbi muscoloscheletrici. La posizione è che l’azienda ha consapevolmente e ripetutamente fallito nel migliorare le condizioni dei lavoratori. Amazon contesta multe di 60.000 dollari nel 2022 e 85.000 dollari nel 2023.
L’OSHA potrebbe perseguire accordi a livello aziendale con datori di lavoro recidivi, come ha fatto con Dollar Tree e Family Dollar nel 2023, costando alla società 1,35 milioni di dollari e più di 15 milioni di dollari di multe a seguito di un’indagine durata sei anni. Ma non è chiaro se l’azienda stia perseguendo questa strategia con Amazon.
La legge della California, nota come AB 701, è stata sponsorizzata da Lorena Gonzalez, che era una funzionaria sindacale prima di diventare legislatrice statale e poi si dedicò alla difesa del lavoro. Il disegno di legge è stato sostenuto da sindacati tra cui la Federazione del lavoro della contea di Los Angeles e i Teamsters, che hanno recentemente firmato un accordo di fusione con il sindacato Amazon di New York.
I Teamsters, che hanno aiutato i lavoratori UPS a ottenere un nuovo contratto la scorsa estate dopo le minacce di sciopero, forniscono le risorse finanziarie, legali e organizzative tanto necessarie al sindacato Amazon, precedentemente indipendente, che Amazon deve ancora riconoscere o accettare di contrattare. Il gruppo ha ottenuto la sua prima vittoria sindacale in un magazzino di Amazon a Staten Island nell’aprile 2022.
Secondo il rapporto del Warehouse Worker Resource Center, norme sull’assegnazione dei magazzini simili alla legge della California sono ora in vigore nello stato di Washington, New York, Oregon e Minnesota.
Nel frattempo, il sen. Edoardo J. Markey (D-Mass.) È stata proposta la legge sulla protezione dei lavoratori dei magazzini centrali.
“Oggi, la California compie un passo avanti essenziale nella lotta per la sicurezza e la dignità dei magazzinieri, ritenendo Amazon responsabile del suo sistema punitivo di quote salariali che spinge i lavoratori ai loro limiti fisici”, ha affermato in una e-mail. “Ma abbiamo bisogno di qualcosa di più di un mosaico di leggi statali”.
