NEW YORK (AP) – Il pacchetto retributivo medio per gli amministratori delegati che gestiscono aziende nell’indice S&P 500 è aumentato di quasi il 13% lo scorso anno, superando facilmente i guadagni ottenuti dai lavoratori in quel periodo. L’inflazione ha esercitato una notevole pressione sui bilanci americani.
Il pacchetto retributivo medio per gli amministratori delegati è salito a 16,3 milioni di dollari, con un aumento del 12,6%, secondo i dati analizzati dall’Associated Press di Equilar. Nel frattempo, si prevede che i salari e i benefici ricevuti dai lavoratori del settore privato aumenteranno del 4,1% fino al 2023. Nella metà delle aziende analizzate nell’indagine salariale di quest’anno, ci sono voluti quasi 200 anni perché un lavoratore a metà scala della scala salariale dell’azienda riuscisse a fare ciò che ha fatto l’amministratore delegato dell’azienda.
Assegnato agli amministratori delegati L’economia ha mostrato una significativa resilienzala Fondazione Forti profitti E Aumento dei prezzi delle azioni. Sulla scia della pandemia, le aziende hanno dovuto affrontare le sfide derivanti dall’inflazione persistente e dai tassi di interesse elevati. Secondo il sondaggio annuale di AP, circa due dozzine di amministratori delegati hanno ricevuto un taglio dello stipendio del 50% o più.
“In questo mercato post-pandemia, i consigli di amministrazione devono premiare e trattenere gli amministratori delegati quando ritengono di avere un buon leader”, ha affermato Kelly Malafis, socio fondatore di Compensation Advisory Partners a New York. “Tutte le forme di collusione comportano un aumento dei compensi.”
Ma Sarah Anderson, che dirige il progetto di economia globale presso il progressista Institute for Policy Studies, ritiene che il divario salariale tra alti dirigenti e lavoratori stia alimentando l’insoddisfazione generale degli americani nei confronti dell’economia.
“Gran parte dell’attenzione qui è sull’inflazione, che le persone avvertono davvero, ma sentono maggiormente il dolore dell’inflazione perché non vedono i loro salari aumentare abbastanza”, ha detto.
Molte aziende hanno ascoltato le richieste delle parti interessate di legare più strettamente la remunerazione del CEO alla performance. Di conseguenza, la maggior parte dei pacchetti retributivi include premi azionari che non possono essere incassati dal CEO per diversi anni fino al raggiungimento di determinati obiettivi, solitamente un prezzo delle azioni o un valore di mercato più elevato o un miglioramento dell’utile operativo. . L’assegnazione media di azioni è aumentata di quasi l’11% lo scorso anno, rispetto a un aumento del 2,7% dei bonus.
IL Sondaggio sulla remunerazione del CEO di AP Include i dati sulle retribuzioni di 341 dirigenti delle società S&P 500
Guadagni elevati
FILE – Hawk Don, CEO di Broadcom, parla mentre il presidente Donald Trump ascolta durante un evento a Washington, 2 novembre 2017. Dan ha superato un sondaggio AP sulla retribuzione dei CEO con un pacchetto del valore di circa 162 milioni di dollari nel 2023. (Foto AP/Evan Vucci, file)
Hawk Tan, CEO di Broadcom Inc., ha superato il sondaggio AP con un pacchetto retributivo del valore di circa 162 milioni di dollari.
Broadcom ha concesso premi azionari a Don per un valore di 160,5 milioni di dollari il 31 ottobre 2022, durante l’anno fiscale 2023 della Società. A Dan è stata data l’opportunità di guadagnare fino a 1 milione di azioni a partire dall’anno fiscale 2025, secondo un deposito di titoli, se le azioni di Broadcom raggiungono determinati obiettivi – e rimane CEO per cinque anni.
Al momento dell’assegnazione, le azioni di Broadcom erano scambiate a 470 dollari. Dan riceverà parte dei premi azionari se le azioni raggiungono $ 825 e $ 950, e il premio completo se il prezzo di chiusura medio è pari o superiore a $ 1.125 per 20 giorni consecutivi tra ottobre 2025 e ottobre 2027. Gli obiettivi sembravano ambiziosi in quel momento, ma il 28 maggio il titolo si è ripreso e ha raggiunto il massimo storico di 1.436,17 dollari.
La rivale Nvidia Inc. In quanto tale, Broadcom sta cavalcando l’attuale frenesia dell’intelligenza artificiale tra le aziende tecnologiche. I suoi chip sono utilizzati da aziende e istituzioni pubbliche che vanno dalle principali banche, rivenditori, operatori di telecomunicazioni ed enti governativi.
Nell’emettere l’assegnazione delle azioni, Broadcom ha osservato che sotto Don il suo valore di mercato era cresciuto da 3,8 miliardi di dollari nel 2009 a 645 miliardi di dollari (al 23 maggio), e che il rendimento totale per gli azionisti in quel periodo aveva facilmente superato l’S&P 500. Dan non riceverà ulteriori premi in azioni per il resto del periodo di cinque anni.
Altri amministratori delegati in cima al sondaggio di AP sono stati William Lansing di Fair Isaac Corp (66,3 milioni di dollari); La società Apple. Tim Cook (63,2 milioni di dollari); Prologis Inc. Ad Hamid Moghadam (50,9 milioni di dollari); e Ted Sarandos, co-CEO di Netflix (49,8 milioni di dollari).
In Apple, il compenso di Cook ha rappresentato un calo del 36% rispetto all’anno precedente. In risposta a un voto all’assemblea annuale di Apple del 2022, Cook ha richiesto un taglio dello stipendio per il 2023, anno in cui solo il 64% degli azionisti ha approvato il suo pacchetto retributivo.
La metodologia dell’indagine ha escluso amministratori delegati come Nikesh Arora (151,4 milioni di dollari) di Palo Alto Networks (151,4 milioni di dollari) e Christopher Winfrey (89 milioni di dollari) di Charter Communications.
Sebbene i documenti depositati sui titoli mostrino che Elon Musk non riceve alcun compenso come CEO di Tesla Inc. Il suo stipendio è in primo piano in questo momento In un’azienda di auto elettriche. Musk sta esortando gli azionisti a ripristinare un pacchetto retributivo bloccato da un giudice del Delaware che ha affermato che il processo di approvazione del pacchetto era “profondamente imperfetto”. Si stima che il compenso, per lo più premi in azioni del valore di 2,3 miliardi di dollari concessi nel 2018, valga circa 45 miliardi di dollari.
Retribuzione dell’amministratore delegato rispetto ai lavoratori
Dopo un aumento del 5,1% nel 2022, i salari e i benefit per i lavoratori del settore privato aumenteranno del 4,1% nel 2023, ha affermato il Dipartimento del Lavoro, poiché i lavoratori di tutto il Paese hanno ottenuto salari più alti dopo la pandemia.
Anche con questi miglioramenti, il divario tra la persona nell’ufficio all’angolo e tutti gli altri continua ad ampliarsi. La metà degli amministratori delegati intervistati quest’anno hanno guadagnato almeno 196 volte di più del loro dipendente medio. Si tratta di 185 volte di più rispetto al sondaggio dell’anno scorso.
Il divario è particolarmente ampio nelle organizzazioni in cui i lavoratori, come i rivenditori, sono generalmente sottopagati. Presso Rose Stores, ad esempio, l’azienda afferma che il suo dipendente a metà scala guadagnava 8.618 dollari per un lavoro part-time nel commercio al dettaglio. Ci vorranno 2.100 anni per guadagnare il compenso di 18,1 milioni di dollari del CEO Barbara Rentler fino al 2023. Un anno fa, al lavoratore medio occorrevano 1.137 anni per eguagliare la retribuzione di un amministratore delegato.
I consigli di amministrazione delle aziende fanno pressione sugli amministratori delegati ad alte prestazioni affinché aumentino le retribuzioni. Si concentrano su compensi competitivi all’interno del loro settore o mercato, non sulla scala salariale, ha affermato Malafis. Quanto migliore è il rendimento di un dirigente, tanto più il consiglio è disposto a pagare.
Il divario tra ciò che guadagna un amministratore delegato e ciò che guadagnano i lavoratori non è sempre così ampio.
Dopo la seconda guerra mondiale e negli anni ’80, gli amministratori delegati delle grandi società quotate in borsa guadagnavano circa 40-50 volte il salario del lavoratore medio, ha affermato Brandon Reese, vicedirettore dell’AFL-CIO per le società e i mercati dei capitali, che gestisce il sito web Executive Baywatch. . Tiene traccia della retribuzione del CEO.
“(L’attuale) retribuzione è una sorta di cultura in cui il vincitore prende tutto, in cui le aziende trattano i propri amministratori delegati come superstar e non come compagni di squadra”, ha affermato Reese.
Diciamo sugli stipendi
FILE – Il co-CEO di Netflix, Ted Sarandos, posa alla premiere del film Netflix “Good Grief” il 19 dicembre 2023 a Los Angeles. Il pacchetto retributivo medio per gli amministratori delegati che gestiscono società nell’indice S&P 500 è aumentato di quasi il 13% nel 2023. (AP Photo/Chris Pizzello, file)
Nonostante le critiche, gli azionisti tendono a fornire un sostegno schiacciante ai leader aziendali per quanto riguarda i pacchetti retributivi. Secondo i dati di Equilar, dal 2019 al 2023, le aziende hanno generalmente votato per i propri piani di remunerazione dei dirigenti al 90%.
Talvolta, tuttavia, gli azionisti rifiutano un piano di compensi, sebbene il voto non sia vincolante. Nel 2023, gli azionisti di 13 società dell’S&P 500 hanno fornito meno del 50% di sostegno ai pacchetti retributivi dei dirigenti.
Dopo che i suoi investitori hanno espresso un altro impressionante consenso per pagare i pacchetti per i suoi massimi dirigenti, Netflix ha incontrato molti dei suoi maggiori azionisti lo scorso anno per discutere le loro preoccupazioni. Ha anche parlato con le principali società di consulenza in materia di proxy, che sono influenti perché raccomandano come gli investitori dovrebbero votare alle riunioni annuali delle società.
A seguito delle trattative, Netflix ha annunciato diverse modifiche per ridisegnare le sue politiche retributive. Innanzitutto, ha eliminato la possibilità per i dirigenti di allocare i loro compensi tra contanti e opzioni. Non offre più opzioni su azioni, che pagano i dirigenti finché il prezzo delle azioni è al di sopra di un certo livello. Invece, la società emetterà azioni vincolate che i dirigenti potranno guadagnare solo dopo un certo periodo di tempo o dopo aver raggiunto determinati parametri di performance.
Le modifiche entreranno in vigore nel 2024. L’anno scorso, il co-CEO Ted Sarandos ha ricevuto opzioni per un valore di 28,3 milioni di dollari e un bonus in contanti di 16,5 milioni di dollari. Il co-CEO Greg Peters ha ricevuto opzioni per un valore di 22,7 milioni di dollari e un bonus in contanti di 13,9 milioni di dollari.
Anderson, dell’Institute for Policy Studies, ha affermato che i voti sulle retribuzioni sono importanti perché “attirano l’attenzione su alcuni dei peggiori casi di accesso esecutivo e possono portare a negoziati sulle retribuzioni e su altre questioni che le parti interessate vogliono sollevare con la leadership aziendale.”
“Ma penso che certamente l’impatto sulla dimensione complessiva dei pacchetti dei CEO non abbia avuto molto effetto in alcuni casi”, ha detto.
CEO donne
Più donne hanno partecipato al sondaggio AP Rispetto agli anni precedenti, ma il loro numero in curva è ancora inferiore rispetto agli uomini. Dei 342 amministratori delegati inclusi nei dati di Equilar, 25 sono donne.
Lisa Su, CEO e presidente del produttore di chip Advanced Micro Devices Group, è stata la CEO donna più pagata secondo il sondaggio AP per il quinto anno consecutivo nell’anno fiscale 2023. Nel 2022. La sua classifica generale è salita dal 25° al 21°.
Altre donne CEO più pagate includono Mary Parra della casa automobilistica General Motors (27,8 milioni di dollari); Jane Fraser del colosso bancario Citigroup (25,5 milioni di dollari); Kathy Wharton della società aerospaziale e di difesa Northrop Grumman Corporation (23,5 milioni di dollari); e consegna del pacco da parte di UPS Inc. A Carol Dome (23,4 milioni di dollari).
Il pacchetto retributivo medio per le donne CEO è aumentato del 21% arrivando a 17,6 milioni di dollari. È persino meglio di quello degli uomini: la loro retribuzione media è aumentata del 12,2% a 16,3 milioni di dollari.
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Report di Ortutay da San Francisco. Hanno contribuito i giornalisti Stan Cho e Ken Sweet.